Ferie e monetizzazione dei docenti precari

Secondo quanto riportato all’art. 19 del Contratto, al comma 2.

«Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato.»

CCNL Comparto Scuola 29 novembre 2007 (quadriennio normativo 2006-2009) — ARAN / Ministero dell’Istruzione · 2007

Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato.

Secondo quanto riportato all’art. 19 del Contratto, al comma 2.

«La fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatoria.»

CCNL Comparto Scuola 29 novembre 2007 (quadriennio normativo 2006-2009) — ARAN / Ministero dell’Istruzione · 2007

Per il tempo determinato la fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni non è obbligatoria.

Secondo quanto riportato all’art. 19 del Contratto, al comma 2.

«Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. [...] Pertanto, per il personale docente a tempo determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto.»

CCNL Comparto Scuola 29 novembre 2007 (quadriennio normativo 2006-2009) — ARAN / Ministero dell’Istruzione · 2007

Il CCNL 2006/2009 prevedeva che, se il contratto a tempo determinato non consente di fruire le ferie maturate, si liquidano al termine dell’anno scolastico o dell’ultimo contratto dell’anno; e che, se il docente TD non le ha chieste nelle sospensioni, si dà luogo al pagamento sostitutivo alla cessazione.

Secondo Guida di settore, sezione docenti con contratto al termine delle attività.

«Pertanto, in tali periodi i docenti sono considerati automaticamente in ferie. Secondo la recente giurisprudenza (Cassazione n. 16530/2026), l'automatismo non si applica invece al periodo successivo al termine delle lezioni e fino alla scadenza del contratto (30 giugno).»

Guida FLC CGIL — Ferie del personale della scuola — FLC CGIL · 2026

Secondo la guida FLC 2026, nei giorni di sospensione delle lezioni da calendario regionale i docenti con contratto al termine delle attività o su supplenza breve sono considerati automaticamente in ferie.

Secondo Guida di settore, Cassazione n. 16530/2026, come riportata dalla guida.

«In questo arco di tempo, il docente ha diritto alla monetizzazione delle ferie residue ma solo nel caso in cui il dirigente scolastico non lo abbia formalmente invitato per iscritto a fruirne, informandolo chiaramente della conseguente perdita del diritto in caso di rifiuto.»

Guida FLC CGIL — Ferie del personale della scuola — FLC CGIL · 2026

La guida FLC, citando Cassazione n. 16530/2026, afferma che nel periodo dopo il termine delle lezioni e fino al 30 giugno il docente ha diritto alla monetizzazione delle ferie residue solo se il dirigente non lo ha formalmente invitato per iscritto a fruirle, avvisandolo della perdita del diritto in caso di rifiuto.

Secondo Articolo di settore, sezione «Docenti con contratto a tempo determinato», Cass. 9860/2024.

«l’ordinanza della Corte di Cassazione (n. 9860/2024) che ha stabilito che in nessun caso il docente al termine del contratto può perdere il diritto alla indennità sostituiva delle ferie per il solo fatto di non avere chiesto le ferie, se non dopo essere stato invitato dal dirigente scolastico a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie ed alla indennità sostitutiva.»

Ferie del personale docente a tempo indeterminato e determinato: ultime novità ed esempi di calcolo — Orizzonte Scuola · 2026

Orizzonte Scuola, citando Cassazione n. 9860/2024, scrive che il docente a tempo determinato non perde l’indennità sostitutiva delle ferie per il solo fatto di non averle chieste, se il dirigente non lo ha invitato a goderne con avviso espresso della perdita del diritto.

Secondo quanto riportato all’art. 1 del Legge, al comma 55 (integrazione dell’art. 5, c. 8, D.L. 95/2012).

«Il presente comma non si applica al personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie.»

Legge 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1, commi 54-56 — Stato italiano / Normattiva · 2012

L’art. 1 c. 55 della legge 228/2012 deroga al divieto di monetizzazione delle ferie per il personale docente e ATA supplente breve e saltuario e per i docenti con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni spettanti e quelli in cui è consentito fruirne.

Secondo quanto riportato all’art. 35 del Contratto, al comma 2 e c. 16.

«Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico.»

CCNL Comparto Istruzione e Ricerca 18 gennaio 2024 (triennio 2019-2021) — ARAN · 2024

L’art. 35 del CCNL 18 gennaio 2024, che abroga l’art. 19 del CCNL 2007, conferma che le ferie del personale a tempo determinato sono proporzionali al servizio e, se il contratto non consente di fruirle, si liquidano al termine dell’anno scolastico o dell’ultimo contratto dell’anno.